逍遥学能 2012-03-26 12:33
学习并利用九型人格有两年的时间了，零零碎散的有一些领会，但一直未能体系地收拾。碰劲《人力资源管理》杂志社静恩约稿：《人力资源管理》实务栏目须要专业的操作层面的内容，例如HR管理工具方式等。这促使自己静下心来，将以往关于九型人格运用的点点滴滴连缀成线。
百家争鸣，熟视无睹。
自己很早就据说人力资源测评，但长期以来一直抱一种抵牾的立场。这是因为人力资源测评多从西方国度引入海内,与第五型的人如何沟通，缺乏中国人群的常模做支持，所以自以为其信度和效度会大大折扣。加之，曾接触一些人力资源测评的题目因果关系令人置疑。比方，“你喜欢的色彩”背地的分析是“喜欢红色的人有冒险精力”等等。
潜移默化，情有独衷。
影响老板，初见功效。
当初应聘公司人力资源总监职位的时候，老板说，“在我看来公司的中层都分歧格。”老板是寻求完美的这样一种风格。九型人格中有一号（完善型）和八号（权力型），而我们老板将这两种风格结合起来。为影响老板更好地掌握用人分寸，我入职初期即在公司中高层（上到总裁、执行总裁，下到部门经理）推行九型人格的培训。首先我们每个人要了解自己是什么风格，团队中其余成员风格又是什么样的。培训中我有意识地浸透一号风格的有待改进之处，确实对老板造成意识上的触动。当时正好遇上公司季度经营会，季度会最后总结时，老板说：“总体还行，就是会议组织太差了！”刚说完这句话，老板立即改正：“刚听完云青《九型人格》的培训，不能说‘太差了’，是‘有点差’！”听到老板这样一番话，与会的中层都会意地笑了。
应聘甄选，牛刀小试。
招聘面试时，自己习惯在面试记载表上写下1-9九个数字，而后在面试中逐步消除不符的型号。面试到最后，根本上可能圈定最有可能的两到三个型号。假如不能终极断定主型号，可以再以测评题目辅助。面试后，我会联合判断结果对应聘职员做简短的风格剖析，应聘人员吃惊之余会反馈自己学到良多货色。这样，我们的招聘工作一方面判断应聘人员与岗位的匹配水平，另一方面也是给应聘人员做职业计划。当然，面试进程中会有额定的付出，但这种额外的付出只会让咱们看人更准。
口试自身也让我对九型人格有了更深的懂得。六号的简略直爽、刚性张扬起初让我误判为八号，最后测评帮助结果让我对六号有了更深刻的懂得。六号有硬六（外向、刚性）和软六（内向、柔性）之分，硬六有时很像八号。九号的文静温和一眼就能看个八九不离十，但其测评结果居然是1号11分、8号11分、9号8分。当然，此前有了解每种风格都会受其侧翼的影响，从测评结果也能判断有可能是9号。但通过讯问了解，九号也会有十分“倔”的时候，尤其是公平公正的原则受到冲撞的时候。
长此以往，逐步能在简历筛选及面试中发明不同风格类型的一些法则。例如，出于危险防备意识，六号的简历往往有一种偏向，就是隐去某些信息。如“北京某高科技公司”、“北京某文化艺术公司”；再如“王先生”、“李女士”或罗唆只供给英文名字。
干部选拔，再露矛头。
公司无比重视后备干部的提拔，请求各核心、各部门负责人均要指定自己的“接班人”，同期在部门内部设经理助理岗位。后备干部如何发生呢？从业务部门的角度天然会提出技术业务凸起的人选，这也就是我们常说的“技而优则管”。从人力资源部角度，人力资源部借助九型人格遴选出管理潜质较好的人选（九型人格中的三号、八号）。这样，两者取交加，再辅以职业念头、职业意识及对公司文明认同度方面的考察，后备干部人选由此肯定。后备干部逐步走上名目经理、研发组长及部门经理等工作岗位，后期的工作效果验证了初期定位的准确性。
另一方面，现有中层干部中也有不合适管理岗位而调剂的事件。一位部分经理因管理后果不幻想，合同到期公司不续签。离任面谈中，我曾针对这位共事4、5、6、9的测评高分坦诚地与对方交换，倡议对方在治理方面要留神从情感易稳定、不善沟通、决议不够武断、准则性够强方面加以改良。
职涯设计，又建新功。
对于职业生活设计,聊聊催眠术中的“灵性修为”，管理讲求“让适合的人做合适的事”，这方面九型人格给了我们很好的参照。一号负责守纪，时间意识强，是个好员工。护士、保育员的最佳抉择是二号。三号的强烈跟进意识会促使自己成为一个优良的销售员。三号和八号都不适合做很基础的事务性工作，这是由前者的野心和后者的权利愿望所决定的。四号的潜入性命深层探讨，审美创意为九型之最。不朽的作品因之而生。五号的团队合作意识不佳，“我情愿独破打算一件工作而不愿和一组人配合”。 六号勤勤奋恳、不辞辛苦，组织中典范的敬业榜样，但决策的依附性及安分守己决定了其不太适合做一把手。七号善于谋划但没有实行履行的耐烦（尤其是周期较长的项目）。七号和九号的浅尝辄止决议了其不适于单调的研发工作。八号如果做HR千万不要选员工关联，由于展示温顺、接收和关心对其来说难上加难。九号不适合做洽购或销售主管，商务会谈中常常是“一个很轻易谈话的人，凡事都有磋商余地”，如斯易让步，效果可想而知。
公司有一名做研发的女同事，九型人格测评成果5号分数为零，而7号分数极高。我曾与其沟通，说了这样一番供她参考的话。“我不能断言你必定不适合做研发，但数理逻辑、演绎演绎不是你的上风。做研发你也可能做得不错，但很难做到顶尖。人际交往、沟通表白是你的强项，提议你在控制技巧、熟习业务的基本上，逐渐向售前（产品经理）方向转移。”
生涯休会，敢帖标签。
平时坐公交车喜欢察看售票员，打的时则尝试断定出租车司机的型号。
“今天坐运通105，乘务员是个8号！呵～～ 坐公交车高低班的BAR友们能够参考鉴戒。公交车上表示最多的是乘务员，一路近一个小时的时光注意视察和倾听，通过乘务员的面貌表情、言谈语气、举手投足基础上可以判定出作风类型，只惋惜没机遇让她做做题验证一下。：）”这是本人在HRBAR论坛“招聘甄选”版块2006年3月30日的发帖。
有一次打的，跟一位出租车司机师傅聊过多少句后，我对他说：“师傅你人际来往范畴广，热情肠,领袖型，爱好辅助人。”对方惊愕地问到：“你怎么晓得？”。还有一次，从赵公口长途汽车站坐车回老家沧州。与邻座女孩聊天，对方的文静忸怩给人的第始终觉就是跟平型。刚好,九型人格使用手册九下，随身带有测评标题，教训证果然是！
时间久了，我们会发现判断人的个性风格可以通过许多细节，好比模样（一号的严肃、二号的和气、三号的精明直至九号的文静）、穿着以及举手投足。比如从人的相貌可以大抵判断一个人的风格：一号的严正，二号的和蔼，三号的精明，四号的愁闷，五号的呆板，六号的焦急，七号的愁眉苦脸，八号的不怒自威，九号平和文静。
总之，九型人格可以应用在工作和生活的方方面面。把握“九型人格”可以让我们明白了解九种性格各自的特色，清楚是什么驱使不同人的行动。了解自己，可以清晰如何取长补短以及扬长避短。了解别人，能让我们在与不同性格的人交往时采用不同的语言与举动，让我们无论是在事业、恋情、心灵上都领有协调的关系。性格决定命运，而习惯决定性情。我们学习应用九型人格，通过一直修炼、完美性格来转变运气，实现自己的完丽人生！