逍遥学能 2011-10-11 10:19
我们觉得这世界上所有其他的人想法都应该与我们一样。但实际上，世界上有许多人，在内心深处最根本的想法就跟我们不同，可能我们认为重要得翻天的东西，压根儿就没往人家心里去。
团队中总是充满着不拘一格的人，类型一多，总免不了"打架"。有的性格之间可以磨合，有的性格则是天生的欢乐冤家。
比如三号跟六号，一个埋头苦干，一个思前想后、退后察看，做和想之间老是会有抵触。比方八号跟九号，一个雷厉盛行，一个迟疑未定，八号一碰到九号这样的人就巴不得要施虐。好比一号最看不惯的就是文艺青年的四号跟玩心奇大的七号,成就型，由于这两种性情太不够谨严又以自我为核心，何止是一号眼里的沙子，几乎就是巨石。
"说到磨合，一个是对人，一个是对事。"九型人格导师梁成斌说，"如果是对人，咱们倡导容纳。"我们之所以会感到不可懂得、不堪设想，是因为我们认为这世界上所有其余的人主意都应当与我们一样。但实际上，世界上有良多人，在心坎深处最基本的设法就跟我们不同,第一类型的领导风格，可能我们以为主要得翻天的东西，压根儿就没往人家心里去。
"可以看看九型人格的九尖图，每一品种型的人都似乎是那个尖尖一样，站在自己的角度上去想问题。他们都只在这个圆圈里的某一个角落，看到的东西都不全面，所以应该抱着一份学习的心态来去跟别人沟通。"俗话说，人因雷同而相遇，因相遇而学习。所以在同一家公司、统一个团队、面对各种各样不同的员工，我们都可以因为相异而学习。
"如果说是在工作上对事的话，你就要理解一些界限，什么叫界线呢？假如你是一个上司,第七型有待改善的地方，你要跟不同型号的人相处，那么在这个时候，你就要懂得倡议和请求的差别。"梁成斌说，"比如跟下属之间的沟通，有些货色我有权要求你去做。这种对事错误人的方法比拟容易被人接收。"然而有些人因为不留心本人的沟通方式，可能会大失所望。比如三号的人容易焦急，一急起来就口不择言，轻易说出诸如"你这人怎么这样"、"你怎么总是这样"、"你看你这次又这样了"之类的话。这些话给人的感到是对人不对事，就有可能会受到对方的心理抵牾。
"领导还应该晓得什么时候提出适当的建议。建议只是依据自己的教训给身边的人一个可行的方式罢了，详细怎么做，由对方决议。"很多职场中人的人际关联或高低级关系很差，就是因为因为性格的因素没有很好地将要乞降提议区离开来。方才提到的这些冤家搭配，大局部时候都是由于性格的因素和思维的不同而造成分歧。
不同的面试官
七号的口试官在看到应聘者时，因为其生成的乐观性格，首先发明的就是对方的长处。而且很有可能聊着聊着就走题走到了爪哇国。如果遇到这样的面试官，算你背运，赶快拿着放大镜把自己的优点统统奉上，海阔天旷地聊吧。
但如果是六号的面试官，估量你就只能暗暗叫苦了。他们会用抉剔的目光端详你的简历，而后从中"找茬"，挑出你的种种弊病，逐一过问，让你压力倍增，苦不堪言。这种时候不要惶恐，冷静沉着、捕风捉影地回答问题。固然任何人都很难博得六号面试官的信赖，但是有逻辑有思考的感性答复仍能为你加分不少。
团队里的"病毒"
这次被揪出来的，依然是"不幸"的六号。六号经常会有焦急的情绪存在，因为他们总是觉得有很多问题、有很多担忧。或者他自己没有意识到这种潜意识里的焦虑和担心，但这种情绪很容易通过他沾染给团队里的每一个人。六号为了缓解自己的焦虑，会仔细部署每一个人的工作环节,故事中的催眠：打岔，并且一马当先地带头一直去做，而且不停反复、过多说明，给四周人很大压力。当六号发生焦急情感时，他的身材也会浮现出相应状态，如肩膀很硬、颈椎前倾。
混迹人群里的引导
八号的处事方式，由于其首领特点太过显明，我们就不再举例。如果你初见一群人，却不知道谁是领导，通过一番细心视察，大抵也能有些眉目。比如八号中七八成以上的人，声音都有点嘶哑，说起话来中气十足，有一种平和的森严之感。如果遇到这样的人混迹在人群中，他十有八九是领导者。在八号眼前，千万不能逞强，因为他们瞧不起弱者。当然，如果在爱心泛滥的二号面前扮弱，十有八九会博得他的同情，从而得到他的辅助。
与生俱来的"秀细胞"
永远不要指望五号、六号能有什么颜色鲜艳、追赶潮流的打扮，因为在他们看来，装扮得太过出众是危险的讯号。但对三号或二号就不同了。他们有着与生俱来的"秀细胞"，盼望能在一个群体当中怀才不遇。他们须要受到关注，因而通常都会穿着比较娇艳。更有意思的是，这种愿望赢得别人眼球的潜意识甚至都会影响到他们的表面和状况。例如二号和三号的皮肤光泽度都比较好，甚至能够攻破肤色的局限，人缓缓变白，即便肤色较黑，也有光荣。