逍遥学能 2011-06-15 13:40
第二类型与第八类型
两个权利摆弄者，辅助者第二类型跟领导者第八类型都爱好掌控所有，也都可能抢夺并压倒共事，甚至撂倒彼此，两者都激动行事，而且不擅长处置挫折，也都不太在乎规则，这可能促成一种勇敢而有效力的配合关系，或一场权力奋斗，不是第八类型以粗鲁的力量取胜，就是第二类型以幕后运作或亲热号令而占尽优势。
两者都志在服务别人，第二类型服务赞成他们的人，第八类型为正义的事业服务；第二类型偏向掌控人情，而第八类型则显得粗暴而直接多了。当双方懂得对方的用意，并真挚地付诸举动时，这段关联将最为融洽。
第二类型的老板和第八类型的员工
如果你是第二类型老板，你和第八类型员工都知道，你们彼此有一个相互了解的重要盟友。
第二类型把持第八类型的方法是举世无双的，起因在于第八类型想转变或打破规则，而第二类型无所谓为他们溺爱的人攻破规矩，只有这些人对他忠心。
但如果你是第八类型员工，切记第二类型老板只有在你努力的付出失掉结果、以及你保障能维护他的情形下，才乐意打破规则。第二类型在乎别人，即便你满不在乎，有时，第八类型员工会对他的同事这么说，“别担忧老板了，我能搞定他的。”别太过向别人夸耀你的特权，不然你的老板会束缚你。
第二类型的员工和第八类型的老板
第二类型倾向助长强势，而第八类型十分强势，只是第二类型比第八类型有策略多了，他们会思考他人的反映，而且会忍耐令他们感到不悦的事物。
如果你是第二类型员工，你可能已经由于尽力工作、负义务，特殊在第八类型的王国中挺身而出表明虔诚。你一旦参加，第八类型会让你接触一切事物，他会用他最爱的方式——权力——来嘉奖你：而那正是你想要的。这一对组合最典范的情景，是第二类型粗率地挟着第八类型的受权行为，“这是老板要的！”第二类型会这么说。
如果你是第八类型老板，你得悉道第二类型员工对你的弱点和斥责，远比你自己来得更敏感。第八类型时常未加防范，而且自豪，你的第二类型员工能带你阔别麻烦，并帮助你更有效地应付他人，通常他能供给你价值不凡的洞察力，以及来自办公室火线的密报，你大可释怀，他的一切行动都是为了你，你只消断定他的所作所为正是你所希望的就好了！
第二类型与第九类型
和事佬第九类型和赞助者第二类型都器重彼此支撑，他们感同身受、富同情心、而且致力于融入群体。只管在语言上他们都不爱出风头，两者都很能影响对方，而且通常是以间接的方式：第二类型将人和事部署妥善，然后浑然一体地在事业的大抵走向上做出决定，借此来取得权力，第九类型则保有终极否决权，他们名义上对行动应允，或者甚至真的批准，而后他们疏忽于先前的赞成，完整按照本人的方式行事。
第二类型的老板和第九类型的员工
如果你是第二类型老板，警惕别太直接或太多管闲事，这只会让所有第九类型更加执拗己见。最好的第二类型老板会应用他们如激光般正确灵敏的共识，来找出第九类型真正的需要，然后再积极合力合作，以满意这些需求，这通常包含了帮助第九类型排定事情的先后缓急，并鼓励第九类型直接抒发他的意图。
你习惯让自己被一群主要义务所缭绕，你通过建立维持私家关系来处理事情，一旦当你介入了一个不直接依附你而自有其性命的规划或组织时，你将觉得迷惑。第二类型会自问，“我为什么不能被人依赖？”第九类型生成了解惯性的效任性，当事业发展、工作量增添，使他们不足以靠一己之力敷衍时，第九类型会建破体系、程序及工作流程，这也代表了不需从新投注太多努力。
如果你是第九类型员工，别让第二类型老板担心你是个对成果缺少兴趣的人，第二类型对一切公私事物都有兴致，并且他们能够敏捷往返飞驰其中。第九类型倾向于接受“既成事实”，但第二类型主管想“驱策面前的一切”，他们狼子野心，生机把事情完成，而他们也会以他们的方式着手实现。第九类型也很率性，但他们是被动的自动，当受到压迫时，他们会破门而入以表白对抗，不论第二类型的驱策是如许的甜美。当两者都以为对方乐意合作时，他们的关系将最为融洽，第九类型需要晓得第二类型并不是在对他施压，而第二类型需要知道打算有他的份。
第二类型的员工和第九类型的老板
第九类型会容易认同机构内的日常公事，如果少了第九类型踊跃的参与，整个机构仿佛在自我经营。
第九类型能在大环境中看到长期趋势，但他们通常缺乏紧急感；绝对的，第二类型就比第九类型更跟得上“脚步”，而且他们想到做到。
如果你是第二类型员工，你可能为第九类型老板的犹豫不决感到泄气，你可以帮他拟出抉择项，如斯一来，第九类型就能用删除法将与任务不相关的局部辨别，做出决定。
如果你是第九类型主管,活跃型，记得第二类型是高度干预主义者，而第九类型顺其做作的倾向，可能激怒第二类型。第二类型喜欢造成冲击，但当他们与第九类型独特着手改变时，第九类型迟缓的步调会令他们进退不得。觉察情况错误的第九类型会立即对第二类型的主意做出回应，在可能的情况下，第二类型甚至根本不让第九类型知道他的主张，便着手行动。
当第二类型所期盼的恰是第九类型盼望实现的，而第九类型甚至基本不须要启齿请求时，这段关系最能融洽保持。第九类型常常愿望树立协调的关系，也就是彼此融和、天然、轻松协作的感到，如果这能合乎第二类型的权力关系，第二类型会接收的。“最糟的是，”一位第二类型谈到他的第九类型老板，“事件假如都由他决议，咱们可能一全部下战书都要耗在喝咖啡上了。”