职场不光有“玻璃屋顶”，还有“玻璃地板”

关于职场的玻璃屋顶（glass ceiling），相信很多人并不陌生，这个说法指女性在工作升迁中所遭遇的一种无形的障碍，使其不能升迁至较高级别的职位。

最近英国的一项研究发现，英国很多中产家庭的父母，会想尽办法帮助自己的孩子接受好的教育，并利用自己的人脉帮助孩子就业。

说直白一点，这些父母就是在为孩子提供一个“玻璃地板”，防止他们发展不利下滑到更低的阶层。

It has long been recognized that there is a glass ceiling in our society that prevents certain group of people with potential progressing to the top.

我们社会中存在玻璃屋顶已是公认的事实，这种屏障阻止了某个群体内很有潜力的一些人升迁到高层。

A new research shows that there is a glass floorthat inhibits social mobility as much as the glass ceiling.

一项新的研究发现，我们的社会还存在一个玻璃地板，和玻璃屋顶一样阻止着社会流动性。

The Social Mobility and Child Poverty Commission said better-off families managed to provide educational and social advantages to protect their children from slipping down the social scale in Britain.

英国社会流动和儿童贫困委员会表示，家境好的家庭会为孩子提供教育和社交方面的一些优势资源，以防止孩子在社会阶层上下滑。

A report from the commission said wealthier families helped their children accumulate skills valued by the labour market and they also used social networks to secure internships and employment.

该委员会的一份报告指出，富裕家庭会帮孩子积累人力市场看重的一些技能，同时还会利用自己的社交网络帮孩子落实实习或者工作机会。

That meant poorer, but more able children were often blocked from the finite number of top jobs.

这就意味着，家境不太好但是能力更强的孩子被挡在一部分优质工作门外。

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